Executive Search Polen – Deutschland und Executive Career Consulting sind spezialisierte Beratungsleistungen von Garnowski Consulting. Unser Angebot richtet sich sowohl an Unternehmen, die erfahrene Führungskräfte für Schlüsselpositionen suchen, als auch an Top-Manager, die ihre weitere berufliche Entwicklung in Unternehmen in Polen, Deutschland oder anderen Ländern der DACH-Region planen.

Garnowski Consulting ist seit über zehn Jahren im polnisch-deutschen Wirtschaftsraum tätig. Zu unseren Schwerpunkten zählen insbesondere Mergers & Acquisitions und Executive Search. Diese langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, bei der Durchführung unserer Projekte auch Faktoren zu berücksichtigen, die in grenzüberschreitenden Prozessen häufig erfolgsentscheidend sind. Dazu gehören Unterschiede in Mentalität, kulturellen Codes, Geschäftspraktiken und Entscheidungsprozessen zwischen Polen und den deutschsprachigen Ländern.

Executive Search für Unternehmen

Wir sind auf die Suche und Gewinnung qualifizierter Führungskräfte auf C-Level – insbesondere CEO, CFO und COO – sowie weiterer Top-Management-Positionen spezialisiert. Dies gilt auch für Besetzungen im Zusammenhang mit Gesellschafterwechseln, Unternehmensnachfolgen und M&A-Transaktionen.

Unsere Leistungen basieren auf langjähriger Erfahrung, der Mitgliedschaft in Wirtschaftsorganisationen, einem gewachsenen grenzüberschreitenden Netzwerk sowie der engen Zusammenarbeit mit Experten aus unterschiedlichen Fachgebieten in den deutschsprachigen Ländern. Die besondere Kombination unserer Kompetenzen ermöglicht es unseren Mandanten, im Rahmen von Executive-Search- und Direct-Search-Projekten hoch qualifizierte Kandidaten für Top-Management-Positionen zu gewinnen, die über fundierte Erfahrung im internationalen Geschäft verfügen.

Jedes Executive-Search-Mandat wird von uns individuell bearbeitet. Wir analysieren die fachlichen Kompetenzen, Führungserfahrungen und persönlichen Voraussetzungen der Kandidaten und gleichen diese systematisch mit den Anforderungen der Position, den Erwartungen des Unternehmens sowie dessen spezifischer Situation und Unternehmenskultur ab.

Executive Career Consulting – Reverse Executive Search für Führungskräfte

Für erfahrene Führungskräfte, die nach neuen beruflichen Perspektiven suchen, bieten wir im Rahmen unseres Executive Career Consulting eine professionelle Begleitung ihrer weiteren Karriereentwicklung an. Kern dieser Beratungsleistung ist ein individuell strukturierter Reverse-Executive-Search-Prozess. Unser umfangreiches Netzwerk und unsere spezialisierten Vorgehensweisen ermöglichen eine gezielte Positionierung von Führungskräften gegenüber ausgewählten Unternehmen und Entscheidungsträgern. Der Ansatz eignet sich für anspruchsvolle Managementpositionen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen.

Für Kandidaten auf Top-Management- und C-Level-Ebene ist dabei der Schutz ihrer Identität besonders wichtig. Unsere Prozesse gewährleisten deshalb in der ersten Projektphase vollständige Anonymität. Die persönlichen Daten des Kandidaten werden erst nach vorheriger Abstimmung und bei einem konkreten gegenseitigen Interesse offengelegt. Diskretion ist hierbei nicht nur aus beruflichen Gründen erforderlich. Sie trägt auch der persönlichen Situation, der aktuellen Position und der Reputation der jeweiligen Führungskraft Rechnung.

Executive Search Polen–Deutschland für Unternehmen

Leistungsumfang des Executive Search Consulting

• Professionelle und umfassende Definition des Anforderungs- und Kandidatenprofils
• Systematische Identifikation geeigneter Zielpersonen und Kandidaten
• Diskrete und vertrauliche Direktansprache ausgewählter Kandidaten
• Strukturierte Vorauswahl auf Grundlage erster Gespräche und definierter Auswahlkriterien
• Persönliche Interviews mit ausgewählten Kandidaten und ausführliche Vorstellung der Position
• Erstellung eines vertraulichen Kandidatenberichts für den Auftraggeber einschließlich einer fundierten Bewertung und konkreter Präferenzempfehlungen
• Organisation und Begleitung der Gespräche zwischen dem Auftraggeber und den gemeinsam ausgewählten Kandidaten
• Diskrete Einholung und Überprüfung von Referenzen
• Beratende Begleitung bei der Ausgestaltung und Finalisierung des Anstellungsvertrags
• Unterstützung des Unternehmens und des Kandidaten während der ersten Phase der Zusammenarbeit

Reverse Executive Search für Führungskräfte

Leistungsumfang des Executive Career Consulting

• Analyse der beruflichen Ziele, Kompetenzen, Motivation und bisherigen Karriereentwicklung der Führungskraft
• Gemeinsame Definition der Zielgruppen, relevanten Marktsegmente und priorisierten Zielunternehmen
• Erstellung und Optimierung professioneller Präsentationsunterlagen, insbesondere eines zielgruppengerecht ausgerichteten Executive CV sowie ausgewählter Referenzen und Empfehlungen
• Ausarbeitung individuell auf die jeweiligen Zielunternehmen zugeschnittener Präsentationsunterlagen, insbesondere eines vertraulichen Opportunity Letter und eines Anonymous Executive Profile
• Direkte Ansprache relevanter Entscheidungsträger in den ausgewählten Zielunternehmen durch den Berater
• Vertrauliche und zunächst anonyme Vorstellung der Führungskraft bei potenziellen Arbeitgebern
• Schrittweise und eng mit der Führungskraft abgestimmte Offenlegung ihrer Identität und persönlichen Daten
• Organisation und Koordination der Gespräche zwischen der Führungskraft und den interessierten Unternehmen
• Persönliche Begleitung der Gespräche, soweit dies im jeweiligen Prozess sinnvoll oder erforderlich ist
• Inhaltliche Unterstützung bei der Verhandlung des Anstellungsvertrags, der Vergütungsstruktur und besonderer Vertragsklauseln

Diskretion und Vertraulichkeit

Jedes Executive-Search- und Reverse-Executive-Search-Projekt wird von uns mit größter Sorgfalt durchgeführt. Dabei berücksichtigen wir insbesondere die Sensibilität der Informationen, die persönliche Situation der beteiligten Personen sowie die Vertraulichkeit des gesamten Prozesses.

Wir wissen, welche Bedeutung der professionelle Umgang mit vertraulichen Informationen für Unternehmen, Kandidaten und weitere Beteiligte hat. Deshalb gewährleisten wir in sämtlichen Projektphasen ein Höchstmaß an Diskretion und Vertraulichkeit.

Individuelle Ausgestaltung der Zusammenarbeit

Der konkrete Umfang unserer Leistungen im Bereich Executive Search Polen–Deutschland und Executive Career Consulting richtet sich nach den Zielen, dem Umfang und den individuellen Rahmenbedingungen des jeweiligen Projekts.

Die inhaltlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Einzelheiten der Zusammenarbeit besprechen wir mit unseren Mandanten im Rahmen eines persönlichen und vertraulichen Erstgesprächs.

KONTAKT – per E-Mail oder telefonisch