Garnowski Consulting vermittelt kompetente Fachkräfte und Mitarbeiter aus Polen aus allen Bereichen des Berufslebens.  Ziel unserer Dienstleistung ist, Kunden ganz individuell und mit dem höchsten Anspruch an Qualität zu betreuen. Basis ist unser persönliches Engagement und unsere Erfahrung in der grenzüberschreitenden Personalberatung.

Als Personalberater unterstützen wir seit 2015 sowohl mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne in allen Personalfragen.

Wir vermitteln nicht nur Fachkräfte aus Polen aber auch bieten Ihnen ein hochwertige Unterstützung für Ihre Firma und Ihre polnischen Mitarbeiter,  beispielsweise helfen wir bei der Integration von Mitarbeitern. Jede Form der Unterstützung hilft, damit sich die Fachkräfte in Deutschland willkommen fühlen und ermuntert sind zu bleiben.

Rekrutierungsprozess – Aufgaben und Leistungen von Garnowski Consulting

• Übernahme administrativer Aufgaben, das heißt Telefonbereitschaft, Korrespondenz mit Kandidaten als auch komplettes Bewerber-/Absagemanagement
• Erstellung des Anforderungsprofils, falls nicht vom Auftraggeber vorgegebenen
• Erstellung und Aufgabe der Stellenangebote in polnischer Sprache, einschließlich aller Formalitäten
• Sichtung und interne Vorbewertung von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung von persönlichen Kandidateninterviews
• Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen für ausgewählte Bewerber
• Persönliche Teilnahme (bei Bedarf) am Vorstellungsgespräch
• Beratung zu den erforderlichen Formalitäten in Deutschland und Polen (Finanzamt, Sozialversicherung, etc.)
• Onboarding von neuen Fachkräften aus Polen in ihrer Muttersprache

Garnowski Consulting setzt folgende Recruiting-Instrumente eigenverantwortlich ein: 

• Identifikation und Ansprache von Kandidaten über alle relevanten Kanäle hinweg
• Anzeigenschaltung in Jobbörsen und anderen geeigneten Plattformen (z.B. BusinessNetzwerken, Social Media, Fachforen usw.)
• Recherchen in der Garnowski Consalting-eigenen Datenbank sowie im eigenen Netzwerk
• Recherchen in Business-Netzwerken (z.B LinkedIn) und sozialen Netzwerken (z.B. Facebook)

Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Vakanz sind weder Sie noch Ihr neuer Mitarbeiter aus Polen alleingelassen. Denn für uns ist es selbstverständlich, dass wir Ihnen und auch dem Kandidaten weiterhin als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Wir betreuen selbstverständlich Mandanten und Kandidaten weiter.

Sprechen Sie mit uns unverbind­lich über Ihren Per­so­nal­bedarf. Schreiben Sie uns eine Mail oder rufen Sie uns an.  Unsere Adresse, Telefonnummer und E-mail Adresse finden Sie auf der Kontakt-Seite.